生病期间被别人代签离职，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、代签行为的合法性
未经授权代签无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于当事人的真实意愿。在生病期间，如果你并未授权他人代为签署离职文件，那么这种代签行为是无效的。因为离职涉及到你的重大劳动权益，必须由你本人亲自决定或明确授权他人代为处理。
可能构成欺诈或胁迫：如果代签行为是在你不知情或被迫的情况下进行的，那么这种行为还可能构成欺诈或胁迫。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该离职协议，并要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
二、生病期间的特殊保护
医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有特定的保护，包括不得被解除劳动合同等。如果你在生病期间处于医疗期内，那么用人单位或他人代签离职的行为更是明显违法。
劳动权益保障：生病期间，你的劳动权益应得到特别保障。用人单位应尊重你的休息权、治疗权等，不得利用你生病期间无法亲自处理事务的机会，擅自代签离职文件。
三、应对措施与建议
收集证据：如果你发现自己在生病期间被他人代签了离职文件，首先应收集相关证据，如医疗证明、代签文件的复印件或照片、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明代签行为的非法性和自己的不知情情况。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求撤销代签的离职协议，并恢复劳动关系或获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决代签的离职协议无效，并恢复劳动关系或获得赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，生病期间被别人代签离职是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并与用人单位协商或寻求法律帮助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。