发现工资算错后，你可以通过撰写一份正式的书面申请来请求补发工资，以下是一份申请模板及撰写要点说明：
申请模板
补发工资申请书
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
您好！
我是[部门名称]的[员工姓名]，工号为[工号]。在核对本月（或具体月份）工资条时，我发现我的工资存在计算错误的情况。具体错误如下：
错误描述一：例如，基本工资部分少发了[具体金额]元，根据我的劳动合同及公司薪酬制度，我的基本工资应为[应发金额]元，但实际发放为[实发金额]元。
错误描述二（如有）：加班费计算有误，我本月加班[具体小时数]小时，按照公司规定的加班费标准（如1.5倍或2倍工资），应得加班费为[应得加班费金额]元，但实际发放为[实发加班费金额]元，少了[差额]元。
基于上述情况，我特此向公司提出补发工资的申请，请求公司尽快核实并补发我应得的工资差额，共计[总差额]元。
为了便于公司尽快处理此事，我已附上相关证据材料，包括但不限于劳动合同复印件、工资条复印件、加班记录等，以供公司核查。
我理解公司可能因各种原因导致工资计算出现误差，但我相信公司会秉持公平、公正的原则，及时纠正这一错误。我期待公司能够尽快给予回复，并安排补发工资事宜。
感谢公司的理解与支持！
此致 敬礼！
申请人：[员工姓名] 联系电话：[电话号码] 申请日期：[填写日期]
撰写要点说明
明确身份与目的：在申请书的开头，明确自己的身份（部门、姓名、工号）以及写信的目的（补发工资）。
详细描述错误：逐一列出工资计算中的错误，包括错误的具体内容、应发金额与实发金额的差额等，确保描述清晰、准确。
提供证据材料：为了支持自己的申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便公司核查。
表达理解与期待：在申请书中表达对公司可能因各种原因导致工资计算误差的理解，并期待公司能够尽快纠正错误并补发工资。
保持礼貌与正式：整个申请书应保持礼貌、正式的语言风格，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
如果公司在收到申请后仍未及时处理或拒绝补发工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。