辞职签字了并不意味着可以立即走人，具体情况需根据辞职协议的内容以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 辞职协议的具体内容：

   • 如果辞职协议中明确规定了离职日期，并且该日期已经得到你和用人单位的双方确认，那么你通常需要在该日期办理离职手续，而不是签字后立即走人。
   • 如果辞职协议中未明确规定离职日期，或者规定的是“立即离职”但用人单位有特殊情况需要你继续工作一段时间（如工作交接、项目收尾等），那么你需要与用人单位协商确定具体的离职时间。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，你需要提前三十天通知用人单位你的离职意向，而不是签字后立即离职。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前三十天通知。但这种情况并不适用于你仅因个人原因而辞职的情况。

3. 实际操作建议：

   • 在签署辞职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于离职日期的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与用人单位沟通并确认。
   • 如果辞职协议中规定的离职日期与你的期望不符，或者用人单位在签署协议后要求你继续工作一段时间，你可以与用人单位协商调整离职日期或寻求其他解决方案。
   • 在离职前，务必完成工作交接和离职手续，以确保你的离职过程顺利且不会给用人单位带来不必要的麻烦。

可能产生的法律后果：

• 如果你在未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
• 如果用人单位在签署辞职协议后违反协议约定（如未按时支付离职补偿等），你可以依法维护自己的合法权益。

总之，辞职签字了并不意味着可以立即走人。在离职前，务必与用人单位充分沟通并确认离职日期和相关事宜，以确保你的离职过程合法、顺利且不会给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。