当面临劳动能力鉴定而用人单位不配合的情况时，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益，确保劳动能力鉴定能够顺利进行并得到公正的结果。

一、了解自身权益与法律规定

首先，您需要明确自己根据《工伤保险条例》等相关法律法规所享有的权益。您有权在规定时间内向劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请，且用人单位有义务配合这一过程。如果用人单位不配合，这并不影响您依法行使自己的权利。

二、自行收集并准备相关证据

为了支持您的劳动能力鉴定申请，您需要自行收集并准备一系列相关证据，包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证件等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工伤事故证据：如事故现场照片或视频、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生及其与工作的关联性。
• 其他相关证据：如与用人单位沟通的记录、用人单位不配合的证据等，以证明您在申请劳动能力鉴定过程中遇到的障碍。

三、向劳动保障行政部门提出申请

在准备好相关证据后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提出劳动能力鉴定申请。填写《工伤认定申请表》时，请确保信息准确无误，并附上所有相关证据材料。

四、利用外部资源寻求帮助

如果用人单位仍然不配合，您可以考虑利用以下外部资源来寻求帮助：

• 工会组织：如果单位有工会组织，您可以请求其介入调解，促使公司配合劳动能力鉴定。
• 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉用人单位的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

五、考虑法律途径维权

如果通过上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：在工伤认定后，如果用人单位拒不配合劳动能力鉴定或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应责任。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

六、保持沟通与协商

在整个过程中，尽管用人单位可能不配合，但您仍应尝试与其保持沟通与协商。了解用人单位不配合的具体原因，尝试寻求共识或达成和解。有时候，通过沟通与协商可以更有效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

七、寻求专业法律援助

如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业建议，不妨寻求法律援助。专业的律师或法律机构能够提供有针对性的法律指导，帮助您更好地理解法律法规、准备申请材料、应对诉讼或仲裁程序，从而更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位不配合劳动能力鉴定的情况，您应保持冷静并积极采取措施来保护自己的合法权益。通过自行收集证据、向劳动保障行政部门提出申请、利用外部资源寻求帮助、考虑法律途径维权以及保持沟通与协商等方式，您可以有效地推动劳动能力鉴定的进程并最终获得应有的赔偿。