离职原因写劳动合同到期，通常是合法、合规且合理的选择，能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，并避免不必要的误解或法律纠纷。以下从不同角度进行详细分析：
合法性分析
- 符合法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是劳动合同终止的法定情形之一。因此，将离职原因写为劳动合同到期，完全符合法律法规的要求。
- 避免法律纠纷：与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。双方对离职的缘由和责任都有清晰的认知，这有助于减少因离职引发的法律争议。
实际影响与好处
对劳动者的影响：
- 在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价。这反而能展示劳动关系的正常流程性和规律性，有助于劳动者在新岗位上获得更好的评价。
- 如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求。
对用人单位的影响：
- 合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。这有助于用人单位更好地进行人力资源规划和管理，确保工作的连续性和稳定性。
实际操作建议
- 如实填写：劳动者在填写离职原因时，应确保离职原因与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。
- 提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，劳动者应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。这有助于用人单位及时安排工作交接和人员调整，避免因未及时通知而引发的纠纷。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可。
- 办理离职手续：离职时，劳动者应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况处理
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在此类特殊情况下，劳动者被迫辞职，离职原因则不应简单写为合同到期，而是要注明真实离职原因，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，离职原因写劳动合同到期在大多数情况下是合法、合规且合理的选择。然而，劳动者在离职过程中仍需注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。