关于工作1年被辞退员工的补偿问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且员工存在过错时：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。员工存在的过错可能包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作1年的员工，通常会获得1个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：对于工作1年的员工，这意味着用人单位需支付2个月工资作为赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了1年，月工资为5000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若该员工因非过失性原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知了员工，那么该员工应获得的经济补偿金为：1年 × 5000元/月 = 5000元。
• 若该员工被违法辞退，那么该员工应获得的赔偿金为：2 × (1年 × 5000元/月) = 10000元。

其他注意事项：

• 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并据此确定是否需要支付赔偿金及具体数额。
• 员工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。