在劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）和用工单位的责任划分是明确且具体的，以下从多个角度进行详细分析：
一、一般情况下的责任划分
用人单位（劳务派遣单位）的责任：
- 劳动合同签订与履行：作为用人单位，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。同时，按月支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供福利待遇，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
- 雇主责任：劳务派遣单位需承担招聘录用、绩效管理、安全生产管理、保险福利管理等全部人事风险责任。例如，若被派遣劳动者在工作中受伤，且劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。
用工单位的责任：
- 劳动保护与工作安排：用工单位需提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，确保工作环境的安全与健康。同时，合理安排工作任务和工作时间，避免过度加班或安排危险作业。
- 支付相关费用：除向劳务派遣单位支付派遣费用外，用工单位还需直接支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。例如，若用工单位要求被派遣劳动者加班，则需支付相应的加班费。
- 工伤认定申报：在派遣期间发生工伤事故时，用工单位需协助劳务派遣单位做好工伤认定申报工作，并按规定支付工伤待遇。
二、特殊情况下的责任划分
劳动者权益受损时的连带责任：
- 法律规定：根据《劳动合同法》，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。无论损害是由哪一方造成，劳动者都有权要求任一方或双方共同承担赔偿责任。
- 常见情形：如被派遣劳动者在工作期间发生工伤事故且未依法缴纳工伤保险费，或劳务派遣单位克扣工资等，劳务派遣单位和用工单位均需承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位违法派遣的责任：
- 若劳务派遣单位违反法律规定派遣劳动者，如派遣不符合岗位要求的劳动者或未订立合法有效的劳务派遣协议，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。例如，若劳务派遣单位派遣的劳动者不具备从事特定工作的资质，导致用工单位遭受损失，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
用工单位退回劳动者的责任：
- 合法退回：在符合法定情形下，如试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位应妥善处理退回的劳动者，如重新安排工作或支付经济补偿等。
- 违法退回：若用工单位无正当理由退回被派遣劳动者，导致劳动者失业等损失，用工单位需承担赔偿责任。例如，若用工单位因经营策略调整而随意退回被派遣劳动者，且未支付相应的经济补偿，则用工单位需承担赔偿责任。
三、实务建议
- 明确劳务派遣协议条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险、工伤处理等条款，以避免后续纠纷。
- 加强沟通与协作：劳务派遣单位与用工单位应建立有效的沟通机制，及时交流被派遣劳动者的工作情况、劳动保护需求等信息，共同保障被派遣劳动者的合法权益。
- 遵守法律法规：劳务派遣单位与用工单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
总结来说，在劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）和用工单位的责任划分是明确且具体的。双方应严格遵守法律法规的规定，明确各自的权利和义务，共同保障被派遣劳动者的合法权益。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。