国企公司要求员工在个人简历上填写兄弟姐妹、岳父、岳母的个人信息，这一要求是否合理合法，需从多个角度进行分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。兄弟姐妹、岳父、岳母的个人信息，通常不属于员工工作所必需的信息范畴，除非这些信息与员工的工作职责、岗位安全或公司特定管理需求有直接关联。
   • 若公司无法证明收集这些信息是出于合法、正当、必要的理由，那么要求员工填写这些信息可能构成对员工个人信息的过度收集，侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。

2. 从公司管理需求的角度：

   • 公司可能出于某些管理需求，如了解员工的家庭背景、社会关系等，以评估员工的稳定性、忠诚度或潜在风险。然而，这种需求应当通过合法、合规的方式来实现，且应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 如果公司确实需要收集这些信息，应当事先向员工明确说明收集的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。同时，公司应当采取必要的安全措施，确保这些信息不被泄露、滥用或非法访问。

3. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有隐私权和个人信息保护权。用人单位在招聘、用工过程中，应当尊重劳动者的这些权利，不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。
   • 若公司违反这些规定，要求员工填写非工作必需的个人信息，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求填写非工作必需的个人信息，可以先与公司沟通，了解收集这些信息的目的和必要性。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权和个人信息保护权，可以拒绝填写，并向公司说明相关法律法规的规定。
• 对于公司而言，应当审慎考虑收集员工个人信息的必要性和合法性，避免过度收集或非法使用员工的个人信息。如果确实需要收集某些信息，应当事先获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施保护这些信息的安全。

总结：国企公司要求员工在个人简历上填写兄弟姐妹、岳父、岳母的个人信息，这一要求在大多数情况下可能缺乏合法性和合理性。员工有权拒绝填写非工作必需的个人信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。公司应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权，合法、合规地管理员工信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。