公司因卖货不好将你调到夜卖店，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作岗位及调整条件：
- 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，并且注明了在何种条件下公司可以调整你的工作岗位（例如销售业绩不达标等），同时这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司有权根据合同约定将你调到夜卖店。这种情况下，公司的行为是合法的。
若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定工作岗位的调整条件，或者约定不明确，那么公司不能单方面随意调整你的工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要将你调到夜卖店，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则公司的行为可能构成违法。
考虑调整的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中有关于工作岗位调整的约定，或者双方经过协商达成了调整工作岗位的共识，也需要考虑这种调整是否合理和必要。例如，如果夜卖店的工作条件、工作环境、薪酬待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对你造成了不利影响，那么这种调整可能被视为不合理。在这种情况下，你有权拒绝公司的调整要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 首先查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，看看是否有关于工作岗位调整的相关约定。
- 与公司进行沟通：如果劳动合同中没有明确约定或者你对公司的调整有异议，建议与公司进行沟通，表达你的想法和担忧，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调整，且你无法与公司达成共识，你可以考虑寻求法律援助，比如咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法调整你的工作岗位，你可能有权要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解雇你）或者要求公司支付因违法调整岗位而给你造成的损失。
总之，公司因卖货不好将你调到夜卖店是否合法，取决于劳动合同的约定、双方的协商结果以及调整的合理性和必要性。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。