在正常情况下，员工辞职后是不应继续挂职的，因为挂职通常意味着员工仍与单位存在劳动关系或某种形式的职务关联，而辞职则意味着员工主动解除了与单位的劳动关系。不过，针对您提出的“为什么在单位辞职还允许挂职”这一问题，可能存在以下几种情况和解释：

1. 特殊协议或安排：

   • 在某些情况下，员工与单位之间可能存在特殊的协议或安排，允许员工在辞职后继续以某种形式挂职。这种安排可能是出于单位对员工过往贡献的认可，或者是为了完成某些特定项目或任务的需要。例如，员工可能因个人原因需要暂时离开工作岗位，但单位希望其能在未来某个时间点回归，因此双方协商达成挂职协议。

2. 挂职不等于实际工作：

   • 挂职有时可能并不意味着员工实际在单位工作或履行职务。它可能只是一种名义上的职务保留，用于保持员工的某种身份或资格，如职称评定、项目参与等。在这种情况下，员工虽然挂职，但实际上可能并不参与单位的日常运营或决策。

3. 单位管理或制度漏洞：

   • 也有可能存在单位管理不善或制度漏洞的情况，导致员工在辞职后仍被允许挂职。这可能是由于单位对辞职流程的管理不够严格，或者对挂职的定义和范围理解不清所导致的。

4. 法律或政策上的特殊规定：

   • 在极少数情况下，可能存在法律或政策上的特殊规定，允许员工在辞职后继续挂职。然而，这种情况通常非常罕见，且需要具体的法律或政策依据来支持。

法律建议与后果分析：

• 对于员工而言：如果员工在辞职后仍被允许挂职，应明确挂职的具体含义和双方的权利义务。如果挂职并不涉及实际工作或薪酬支付，员工应谨慎考虑是否接受这种安排，以免未来产生纠纷。同时，员工也应了解挂职可能对其个人职业发展、社保缴纳等方面产生的影响。

• 对于单位而言：单位应严格管理辞职流程，明确挂职的定义和范围，避免产生不必要的法律纠纷。如果确实需要员工在辞职后继续挂职，应签订详细的协议或合同，明确双方的权利义务和挂职期限等事项。

• 法律后果：如果员工在辞职后继续挂职并实际参与单位工作或领取薪酬，而双方未签订书面劳动合同或协议明确权利义务，一旦发生纠纷，可能面临劳动法律关系的认定问题。此外，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社保或支付薪酬等，还可能面临法律责任和处罚。

总结与进一步思考：

在正常情况下，员工辞职后不应继续挂职。如果确实存在特殊情况或需要，双方应签订详细的协议或合同来明确权利义务。作为员工或单位，都应了解挂职可能带来的法律后果和风险，并谨慎处理相关事宜。如果您在挂职问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。