结论前置：公司以亲属避让原则为由进行调岗，您是否可以不同意，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 亲属避让原则的法律基础：

   • 亲属避让原则并非法律明文规定的原则，它更多是基于公司内部管理、避免利益冲突或保持工作公正性的考虑而设立的一种内部规则。
   • 因此，公司不能仅凭亲属关系就单方面决定调岗，必须确保调岗行为符合法律法规的规定，并且不侵犯您的合法权益。

2. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果公司未经您同意，单方面以亲属避让原则为由进行调岗，且该调岗行为不具备合法性（如未与您协商、未提供合理的调岗理由等），则您有权拒绝。

3. 调岗的合理性：

   • 即使公司提出了调岗，也需要证明该调岗行为是合理的，即调岗后您的工作内容、工作地点、薪资待遇等不会发生显著不利变化，且调岗与公司的生产经营需要相关联。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对您不利，您同样有权拒绝。

4. 劳动合同和公司规章制度：

   • 您应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、调岗等条款的约定，以及公司规章制度中关于亲属避让原则、调岗程序等规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了亲属避让原则下的调岗程序，且公司按照该程序进行了操作，您可能需要根据具体情况来决定是否同意调岗。但即便如此，如果调岗行为不合法或不合理，您仍有权拒绝。

5. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作安排和薪资待遇等情况。
• 其次，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款和规定，评估调岗的合法性和合理性。
• 最后，如果认为调岗行为不合法或不合理，且与公司协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。