核心结论：公司法人因工高处摔死，若符合工伤认定条件，公司需依法承担工伤保险赔偿责任；公司地址搬迁未变更登记不影响工伤认定，但可能涉及行政处罚。具体赔偿需结合事故性质、保险缴纳情况及责任划分综合判定。以下是详细分析：
一、工伤认定的核心条件（关键前提）
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。结合本案：
- 身份关系：公司法人虽为管理者，但若与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、领取工资），仍属于工伤认定主体范围；若仅为投资者未实际参与经营，则可能不适用。
- 事故性质：需证明“高处作业”属于工作范畴（如安装设备、维修建筑等），且摔死直接因工作导致（排除自杀、故意犯罪等情形）。
- 时间与场所：事故需发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间、上下班途中（需符合特定条件）。
建议：立即收集劳动合同、工资记录、工作安排记录、现场照片、证人证言等证据，证明事故与工作的关联性。
二、公司地址搬迁未变更登记的影响（程序性风险）
- 工伤认定不受影响：工伤认定以实际劳动关系和事故事实为依据，公司地址未变更登记不影响工伤认定结果。
- 行政处罚风险：根据《公司登记管理条例》第六十八条，公司登记事项发生变更未办理变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处1万元以上10万元以下罚款。
建议：尽快完成公司地址变更登记，避免行政处罚，但此程序不影响工伤赔偿主张。
三、赔偿主体与项目（分情况讨论）
情况1：公司已缴纳工伤保险
- 赔偿主体：工伤保险基金支付大部分费用，公司承担部分项目。
- 赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（符合条件的亲属按月领取）。
- 公司支付：如停工留薪期工资、护理费（若需）、一次性伤残就业补助金（若构成伤残）等（但工亡情形下主要由基金支付）。
情况2：公司未缴纳工伤保险
- 赔偿主体：公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
- 赔偿项目：与情况1中工伤保险基金支付项目相同，但需由公司全额支付。
特别提醒：若公司未缴纳工伤保险，家属可同时主张工伤保险待遇赔偿和因未参保导致的损失赔偿（如利息、维权成本等）。
四、责任划分与例外情形
- 第三方责任：若事故因第三方（如承包商、设备供应商）过错导致，公司赔偿后可向第三方追偿。
- 员工过错：若员工存在重大过失（如违规操作），公司可主张减轻赔偿责任，但工伤认定原则上采用“无过错责任”，仅在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下不认定工伤。
五、操作建议
- 立即申报工伤：公司应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定；若公司未申报，家属可在1年内自行申报。
- 协商或诉讼：根据赔偿协商情况，可选择通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
- 关注公司资产：若公司未参保且偿付能力不足，可申请财产保全或追究股东连带责任（如存在出资不实等情形）。
最后提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据收集，建议家属尽快委托律师介入，确保权益最大化。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。