结论前置：带班工资不发，您确实有权去法院起诉，但在此之前，建议您先尝试通过劳动争议调解仲裁等更快捷的方式解决纠纷。

详细分析：

1. 法律途径选择：

   • 直接起诉：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但直接起诉通常需要经过一定的法律程序，且可能耗时较长。
   • 劳动争议调解仲裁：在起诉之前，您还可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这种方式通常更为快捷，且成本较低。如果调解或仲裁成功，您可以更快地获得应得的工资。

2. 起诉前的准备：

   • 收集证据：在起诉前，您需要收集足够的证据来证明用人单位未支付带班工资的事实。这可能包括工资条、考勤记录、工作合同、同事证言等。
   • 了解法律程序：起诉前，建议您先了解一下起诉的法律程序，包括起诉状的撰写、证据的提交、庭审的流程等。这有助于您更好地准备和应对诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 胜诉后果：如果您胜诉，法院将判决用人单位支付您应得的带班工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金或滞纳金。
   • 败诉后果：如果您败诉，您可能需要承担一定的诉讼费用，且无法获得应得的工资。但败诉并不意味着您没有其他途径可以维权，您仍然可以考虑通过其他方式（如劳动监察投诉）来维护自己的权益。

4. 其他建议：

   • 与用人单位协商：在起诉或申请调解仲裁之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 寻求法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资支付问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 如果调解或仲裁也无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，并在此之前收集好相关证据和了解法律程序。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。