结论：在退休年龄到了但工伤医疗期未结束的情况下，单位一般不能解除劳动关系。

详细分析：

1. 工伤医疗期的保护：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，职工享有特殊的保护，单位不得随意解除劳动关系。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 达到退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。如果职工在达到退休年龄时，其工伤医疗期尚未结束，那么职工仍然享有工伤医疗期的相关权益，包括继续接受治疗和享受原工资福利待遇等。

3. 单位解除劳动关系的限制：

   • 在工伤医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则单位不得解除劳动关系。即使职工达到退休年龄，如果工伤医疗期未结束，单位也不能以此为由解除劳动关系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在工伤医疗期结束后，因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。这意味着，在这种情况下，即使职工达到退休年龄，劳动关系也不会因为退休而终止。
   • 如果职工在工伤医疗期结束后，因伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这也需要在职工主动提出的情况下进行，单位不能单方面解除劳动关系。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通，明确告知单位在工伤医疗期内不得解除劳动关系的相关规定。
• 如果单位坚持要解除劳动关系，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位在工伤医疗期内违法解除劳动关系，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律责任。
• 职工也有权要求单位支付工伤医疗期内的工资福利待遇和相关的工伤赔偿。

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