试用期是可以要求公司补交社保的，这一要求是完全合法的。以下从法律依据、补缴流程以及注意事项三个方面为您详细阐述：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
- 根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都应当在规定时间内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
- 举例来说，如果您于某月5日入职开始试用期工作，公司应在次月4日前为您办理社保登记并开始缴纳社保。若公司未按时办理，就违反了法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法第十七条明确规定，劳动合同应当具备社会保险条款。这表明社会保险是劳动合同的必备内容之一，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就应当承担为劳动者缴纳社保的义务。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位也应为试用期员工缴纳社保。
补缴流程
与公司协商沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司在试用期未缴纳社保的行为违反了法律法规，要求公司按照规定为您补缴试用期的社保。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以解决问题为目的。
向社保部门投诉举报：
- 如果公司与您协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若社保部门的处理结果未能使您满意，您还可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，如银行工资流水明细、工作证、同事证言等。
注意事项
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，您要注意保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
注意时效问题：
- 劳动纠纷的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在发现公司未缴纳试用期社保后，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。
综上所述，试用期要求公司补交社保是完全合法的，并且您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。