结论是：试用期工作6小时，劳动者是有权获得相应工资的。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确指出了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。虽然该条款没有直接提及工作时长与工资的具体对应关系，但结合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的基本原则，即劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，可以推断出，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
实际情况分析
工作时长与工资的关系：
- 在实际操作中，工资的计算通常与工作时长紧密相关。即使是在试用期内，劳动者的工作时长也应被合理记录，并作为计算工资的依据。
- 如果劳动者在试用期内工作了6小时，且这6小时是正常的工作时间（非加班或特殊工时安排），那么劳动者有权获得这6小时对应的工资。
工资的计算方式：
- 工资的具体计算方式可能因用人单位的薪酬制度而有所不同，但一般应遵循“按劳分配”的原则。
- 如果用人单位采用小时工资制，那么劳动者的工资就是工作时长乘以小时工资率。
- 如果用人单位采用月薪制，且劳动者在试用期内未工作满一个月，那么工资可能按实际工作天数或工作时长进行折算。
特殊情况考虑
- 试用期约定与实际情况不符：如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于法定标准，或者用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这些都是违法的行为。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动合同的签订与执行：无论是否在试用期内，用人单位与劳动者都应签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款。这有助于保障劳动者的合法权益，避免在工资支付等方面产生纠纷。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在试用期内工作时应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的工作时长和应得工资。
- 及时沟通：如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。