结论：法人被判刑后公司拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨工资，同时可关注公司财产状况，必要时申请财产保全。

具体分析：

1. 明确责任主体：
   • 法人被判刑并不影响公司作为独立法人应承担的民事责任。公司仍需按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者支付工资。如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法追讨。
   • 若法人同时是公司股东且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情形，劳动者可尝试在诉讼中要求股东对公司债务承担连带责任，但这需要充分证据支持。
2. 追讨工资的途径：
   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付拖欠的工资。这是较为快捷的方式，劳动保障监察机构有权对公司进行监督和处罚，促使公司尽快支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付工资及相应的赔偿。
3. 关注公司财产状况：
   • 在追讨工资过程中，劳动者要关注公司的财产状况。如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，可能影响工资的支付，劳动者可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保在判决后能够顺利执行，拿到拖欠的工资。

建议：在处理法人判刑后公司拖欠工资问题时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在追讨工资时能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，要及时采取行动，避免因超过诉讼时效等原因导致自己的权益无法得到保障。如果在这个过程中遇到困难或不清楚如何操作，可以直接向我咨询。