当单位撤走导致与员工解除劳动合同时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关流程：
一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
条件：
- 若单位撤走属于客观情况发生重大变化，如业务调整、市场变化等，导致原劳动合同无法继续履行。
- 用人单位与劳动者经协商，未能就变更劳动合同内容（如岗位调整、工作地点变更等）达成一致意见。
经济补偿计算标准：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例：
- 假设您在公司工作了4年3个月，解除合同前12个月的平均工资为7000元。由于工作年限4年3个月按4.5年计算（但实际支付时，不满半年按半年算，即支付4.5个月工资中的4个月整加半个月，但通常按整数年计算后加半个月或按实际协商，此处简化按4.5年对应月份说明概念，实际可能按4年+半个月或协商处理），若按整数年简化计算为4年，则公司应支付您28000元（4×7000）作为经济补偿；若严格按规则，则可能是4年工资加半个月工资。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
条件：
- 如果单位撤走并非基于客观情况发生重大变化，或者未与您协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
实例：
- 假设您在公司工作了2年1个月，解除合同前12个月的平均工资为5000元。在违法解除的情况下，您应获得的经济补偿为12500元（2.5×5000，其中0.5年按半个月工资计算），因此赔偿金为25000元（12500×2）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，即使因单位撤走而解除劳动合同，单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径及注意事项
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提交能够证明劳动关系和单位撤走不支付补偿的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，保留好所有与工作和补偿相关的证据至关重要。
- 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，单位撤走时必须按规定支付员工经济补偿或赔偿金。若单位拒绝支付，您可通过多种途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。