结论：公司合伙人工资一直没发三年了，在符合一定条件下是可以追回的。不过，具体能否追回以及追回的方式和难度，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律关系分析
合伙关系与工资发放：
- 在合伙企业中，合伙人之间通常基于合伙协议来分配利润和承担亏损，而工资并非合伙企业的常规分配方式，除非合伙协议中有明确约定。
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人的工资标准、发放时间和方式，那么公司（或合伙企业）就有义务按照协议约定支付工资。
追索工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但部分原则可参照）以及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合伙协议被视为一种合同，那么合伙人可以依据合同约定追索未支付的工资。
- 同时，如果合伙企业存在违法行为或违反合伙协议的行为，合伙人还可以依据相关法律法规追究其法律责任。
二、追索工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司（或合伙企业）的其他合伙人进行协商，寻求达成一致意见，以和平方式解决工资拖欠问题。
法律途径：
- 发送律师函：如果协商无果，您可以委托律师向公司发送律师函，正式要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。
- 提起诉讼：如果律师函未能解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如合伙协议、工资发放记录、沟通记录等。
- 申请仲裁：如果合伙协议中有仲裁条款，或者双方同意通过仲裁方式解决争议，您还可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
三、可能面临的挑战
证据收集：
- 追索工资的关键在于提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。如果合伙协议中没有明确约定工资条款，或者您无法提供有效的工资发放记录等证据，可能会增加追索的难度。
合伙企业财务状况：
- 如果合伙企业财务状况不佳，甚至面临破产或解散的情况，那么即使您胜诉，也可能面临执行困难的问题。
合伙协议条款：
- 合伙协议中的条款可能对工资追索产生重要影响。例如，如果合伙协议中规定了工资支付的特殊条件或限制，或者约定了争议解决方式等，都需要在追索工资时予以考虑。
四、建议与措施
审查合伙协议：
- 首先，仔细审查合伙协议中关于工资支付的条款，了解自己的权利和义务。
收集证据：
- 积极收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您追索拖欠的工资。
考虑其他解决方案：
- 除了法律途径外，您还可以考虑与其他合伙人协商调整合伙协议、寻求第三方调解等解决方案。
最后，追索拖欠的工资是一个复杂且可能耗时的过程。我建议您保持耐心和冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。