在集团公司内不同公司工作，劳动合同的签订方式需根据实际用工关系和法律要求处理，以下是具体分析：
- 劳动关系归属明确时
若您实际为集团公司内某一家子公司/分公司提供劳动（如考勤、工资发放、管理均由该公司负责），应与该实际用工单位签订劳动合同。此时需注意：
- 合同主体需与工资发放、社保缴纳单位一致，避免出现“用工单位”与“合同单位”分离的情况；
- 若集团公司内部调岗，需与原单位解除合同后，与新单位重新签订，或通过三方协议明确权利义务转移。
- 关联公司混同用工时
若您同时为集团公司内多家公司提供劳动（如跨公司项目协作、共享员工），需明确主要劳动关系归属：
- 法律上通常以“工资发放、社保缴纳、日常管理”等核心要素判断劳动关系归属；
- 若无法明确，可能被认定为与多家公司存在共同劳动关系，此时需通过书面协议约定各公司责任比例（如工资分担、工伤承担等），否则可能面临所有公司需承担连带责任的风险。
- 集团内部调岗的特殊处理
若您因集团公司安排从A公司调至B公司工作：
- 推荐方式：与A公司解除合同，与B公司签订新合同，并要求A公司出具《离职证明》，B公司出具《录用通知》；
- 替代方案：通过三方协议（您、A公司、B公司）约定调岗事宜，明确工龄连续计算、社保转移等条款，但需注意部分地区可能不认可此类协议的劳动关系转移效力。
风险提示：
- 避免出现“实际用工单位”与“合同签订单位”不一致的情况，否则可能面临未签合同双倍工资、工伤无法认定等风险；
- 集团公司内部调岗时，务必要求新单位承接原单位工龄，否则可能影响经济补偿金计算（如工作年限被截断）。
建议操作：
- 核实工资发放、社保缴纳单位名称，确保与合同主体一致；
- 若涉及跨公司用工，要求集团公司出具书面说明，明确劳动关系归属及责任分担；
- 调岗时保留原单位离职证明、新单位录用通知等证据，避免工龄争议。
如有具体案例或合同条款需要审核，可进一步提供细节，我会为您分析风险点。