结论：行政拘留十日已过五年，单位是否知道取决于多种因素，包括行政拘留信息的公开程度、单位是否主动查询以及相关法律法规的规定等。在一般情况下，单位可能并不知道员工曾被行政拘留，但这并不绝对。

分析：

1. 行政拘留信息的公开性：

   • 行政拘留作为行政处罚的一种，其记录通常保存在公安机关的内部系统中，并不随意向公众或单位公开。
   • 除非涉及特定案件或法律程序，否则一般单位无法直接获取员工的行政拘留记录。

2. 单位是否主动查询：

   • 单位在招聘或管理员工时，可能会进行背景调查，但背景调查的范围和深度因单位而异。
   • 并非所有单位都会主动查询员工的行政拘留记录，特别是对于已经入职多年的员工。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留记录并不属于必须向单位披露的信息。
   • 除非法律法规有特别规定，或者员工因行政拘留行为给单位造成重大损失或影响，否则单位通常无权要求员工披露此类信息。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因行政拘留行为被单位发现，或者员工主动向单位坦白，那么单位自然会知道这一情况。
   • 另外，如果行政拘留行为与员工的工作职责或单位利益密切相关，单位可能会通过其他途径得知这一信息。

建议：

• 对于员工：如果曾被行政拘留，且担心单位知道后可能产生不良影响，可以主动了解相关法律法规和单位政策，以评估风险。
• 对于单位：在招聘或管理员工时，应明确告知员工背景调查的范围和目的，并尊重员工的隐私权。同时，单位也应建立健全的内部管理制度，确保员工信息的合法、合规使用。

后续行动：

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