结论：拘留5日至10日通常会有记录，是否会影响工作取决于工作性质和单位规定，而拘留本身是合法的行政处罚措施，但必须在法定情形下由有权机关依法作出。以下是对这些问题的详细分析：

1. 拘留5日至10日是否会有记录：

   • 行政拘留记录：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留是一种行政处罚措施，被拘留的人通常会有相应的行政处罚记录。这些记录一般保存在公安机关的内部系统中，供执法机关查询和使用。
   • 记录的影响范围：行政拘留记录通常不会公开，但在某些特定情况下，如涉及就业、出国等需要背景审查的场合，可能会被相关机构查询到。

2. 拘留是否会影响工作：

   • 一般工作影响：对于大多数普通工作而言，行政拘留记录本身不会直接导致失业或无法就业。然而，如果单位在招聘或晋升时要求提供无犯罪记录证明（实际上行政拘留不属于犯罪记录，但部分单位可能混淆概念或要求更严格的背景审查），可能会间接影响就业机会。
   • 特殊工作影响：对于某些特殊职业，如公务员、教师、律师等，行政拘留记录可能会成为职业发展的障碍。这些职业通常对从业者的道德品质和法律意识有较高要求，行政拘留记录可能被视为不符合职业要求。
   • 单位规定：此外，具体是否影响工作还取决于单位的规定和劳动合同中的条款。如果单位明确规定有行政拘留记录者不得录用或晋升，那么拘留记录就会直接影响工作。

3. 拘留是否违法：

   • 合法性：拘留本身是一种合法的行政处罚措施，用于对违反治安管理行为的人进行短期剥夺自由的处罚。只要拘留决定是由有权机关依法作出，且符合法定程序和条件，就是合法的。
   • 法定情形：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，拘留通常适用于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等违反治安管理的行为。
   • 程序要求：拘留决定必须由县级以上人民政府公安机关作出，并出具拘留决定书。被拘留人有权申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或他人面临拘留的情况，建议及时了解拘留的原因和法律依据，确保拘留决定的合法性。
• 如果您担心拘留记录对工作的影响，可以提前了解单位的规定和劳动合同中的条款，以便做好应对准备。
• 如果您认为拘留决定不合法或存在程序瑕疵，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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