行政拘留单位有可能永远不知道，但也可能在特定情况下知晓。以下从不同角度进行分析：
一、单位可能永远不知道的情况
公安机关未通知单位：
- 根据《公安机关办理行政案件程序规定》的相关条款，公安机关在作出行政拘留处罚决定后，应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属，而并未明确要求通知单位。因此，如果公安机关未特意通知单位，且员工未主动透露相关信息，单位可能永远不知道员工被行政拘留。
员工妥善处理相关事宜：
- 如果员工能够妥善处理好与拘留相关的影响工作的事宜，如提前安排好工作交接、请假等，单位可能不会因员工被拘留而受到影响，从而可能一直不知情。
二、单位可能知晓的情况
公安机关通知单位：
- 虽然法律未明确要求公安机关通知单位，但在某些特定情况下，如因违反治安管理被拘留且情节严重，公安机关可能根据情况通知其所在单位，以便单位了解员工状况。
员工因拘留无法按时履职：
- 如果员工因被行政拘留而无法按时履行工作职责，导致工作延误或出现其他问题，单位可能通过调查等方式发现员工被行政拘留的事实。
单位内部有相关规定：
- 如果单位内部有相关的管理制度或流程，要求员工报告此类情况，那么单位更有可能及时得知员工被行政拘留的信息。
三、法律建议与风险提示
员工应遵守法律法规：
- 作为员工，应严格遵守国家法律法规，避免因违法行为而导致行政拘留等不良后果。这不仅是个人品德的体现，也是维护职业形象和单位利益的需要。
单位应尊重员工隐私：
- 如果单位得知员工被行政拘留的信息，应尊重员工的隐私权，不得擅自泄露或传播相关信息。同时，单位也应根据内部规定和实际情况，妥善处理员工因拘留而产生的工作问题。
及时沟通与处理：
- 如果员工因特殊原因无法按时履行工作职责，应及时与单位沟通并说明情况。单位也应根据实际情况给予员工必要的理解和支持，共同维护良好的工作氛围和团队关系。