结论：站点购买的雇主险是否可以赔付，需结合保险合同具体条款、事故责任划分及是否属于保险责任范围综合判断，但通常雇主险与工伤保险（新职伤）可并行赔付，具体分以下情况分析：

1. 雇主险与工伤保险（新职伤）的性质差异

• 工伤保险（新职伤）：属于法定强制保险，由人社部门管理，赔付范围包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等，目的是保障劳动者基本权益。
• 雇主险：属于商业保险，由站点自愿购买，赔付范围以保险合同约定为准，通常包括雇主对雇员的赔偿责任（如误工费、伤残赔偿金等），目的是转移雇主风险。
• 关键点：两者性质不同，法律上无冲突，可同时存在。但具体赔付项目需看保险合同是否与工伤保险重叠。

2. 雇主险是否赔付的核心条件

• 条件一：事故是否属于保险责任范围
  需查看雇主险合同条款，确认是否涵盖“交通事故导致的雇员伤残”。若合同明确排除“第三方责任事故”或“工伤保险已赔付部分”，则可能影响赔付。
• 条件二：骑手是否属于“雇员”身份
  若骑手与站点存在劳动关系（如签订劳动合同、接受站点管理），则属于雇主险保障对象；若为合作关系（如众包骑手），可能不适用。
• 条件三：事故责任划分
  若骑手在事故中无责或部分责任，雇主险通常需赔付；若骑手全责，需看合同是否约定“雇员故意或重大过失”的免责条款。

3. 常见赔付场景与例外

• 场景一：雇主险与工伤保险互补赔付
  例如：工伤保险赔付医疗费、一次性伤残补助金，雇主险赔付误工费、护理费等合同约定项目，两者不冲突。
• 场景二：雇主险重复赔付部分项目
  若雇主险合同约定“伤残赔偿金按十级标准赔付”，且未排除工伤保险已赔部分，则可能重复获赔（但需注意保险合同是否限制“补足原则”）。
• 例外情况：若站点未如实告知骑手职业风险（如隐瞒高风险配送工作），保险公司可能以“未如实告知”为由拒赔。

4. 操作建议

• 步骤一：核查保险合同
  要求站点提供雇主险合同全文，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔付标准”等条款。
• 步骤二：固定证据
  保留交通事故认定书、伤残鉴定报告、医疗费票据等材料，作为向保险公司索赔的依据。
• 步骤三：协商或诉讼
  若保险公司拒赔，可先与站点、保险公司协商；协商无果，可向当地银保监会投诉或直接起诉保险公司及站点（需结合合同条款判断被告主体）。

提示：雇主险赔付问题涉及保险法、劳动合同法及具体合同条款，建议根据实际情况进一步分析。若有具体合同文本或事故细节，可向我提供，我会为您详细解读。