您好，关于央企员工请病假是否能一直请的问题，这主要涉及到医疗期的规定。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来给予一定期限的医疗期，这个期限并不是无限制的。
具体来说，医疗期的长度是根据以下标准来确定的：
如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。
如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上则为二十四个月。
另外，也有一些地方性的规定，比如按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置医疗期，第一年为三个月，以后每满一年增加一个月，但同样不超过二十四个月。
在医疗期内，企业会按照一定的标准支付疾病休假工资，这个标准通常与职工的连续工龄有关，工龄越长，支付的工资比例越高。
因此，央企员工并不能一直请病假。医疗期是有明确规定的，一旦超过这个期限，除非有特殊情况并经过企业同意，否则员工需要返回工作岗位或者按照企业的相关规定处理。希望这个解答能帮助您更好地理解病假和医疗期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。