在格力上班因考勤出错，一般情况下不会直接导致被辞退，但具体还需看出错情节的严重性以及公司规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 考勤出错的性质与后果：

   • 考勤出错可能涉及迟到、早退、旷工或记录错误等情形。这些行为本身并不直接等同于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”，因此，一般情况下，不会直接导致被辞退。
   • 如果考勤出错是由于员工故意或重大过失导致的，且给公司造成了实际损失或严重影响了公司的正常运营，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职降薪，甚至辞退。

2. 公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。因此，如果公司的规章制度中明确规定了考勤出错达到何种程度即构成“严重违反规章制度”或“严重失职”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定辞退员工。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有明确规定考勤出错的具体处罚措施，或者规定过于模糊、不合理，那么公司在处理考勤出错问题时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

3. 合法辞退与非法辞退的区分：

   • 合法辞退：如果员工确实存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的行为，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司辞退员工的行为就是合法的。
   • 非法辞退：如果公司无法提供充分证据证明员工存在上述行为，或者辞退行为违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司辞退员工的行为就是非法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果因考勤出错被公司辞退，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，判断公司的辞退行为是否合法。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行协商沟通，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应当反思自己的考勤行为，加强自我管理，避免类似问题的再次发生。

总结来说，因考勤出错被辞退并非绝对，关键在于考勤出错的性质、后果以及公司规章制度的规定。如果员工对公司的辞退行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，赵健律师，专注于刑事辩护、民间借贷、离婚、劳动纠纷、房产纠纷领域），了解自己的权益和应对措施。