在劳动仲裁申请书中，关于社保问题的撰写需明确诉求、事实与法律依据，具体可参考以下要点：
明确诉求类型
需根据实际情况选择诉求方向，常见社保相关诉求包括：
- 补缴社保：要求用人单位补缴未缴纳的社保费用（需明确时间段、险种，如养老保险、医疗保险等）；
- 赔偿损失：因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、生育津贴等），可要求用人单位赔偿实际损失；
- 确认劳动关系：若因未签合同导致社保未缴，可先主张确认劳动关系，再追缴社保。
陈述事实与理由
需详细说明社保问题的事实经过，例如：
- 用人单位未依法办理社保登记、未按时足额缴纳社保；
- 劳动者曾要求用人单位缴纳社保，但被拒绝或拖延；
- 因未缴社保导致劳动者遭受具体损失（如医疗费自费支出、无法领取失业金等）。
引用法律依据
需结合具体诉求引用法律条款，例如：
- 补缴社保：依据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保；
- 赔偿损失：依据《社会保险法》第83条，因用人单位原因造成劳动者社保待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任；
- 经济补偿：若用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿。
附证据清单
需提交与社保问题相关的证据，例如：
- 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资基数）；
- 社保缴费记录（证明用人单位未缴或欠缴）；
- 医疗费发票、生育津贴申请材料等（证明实际损失）；
- 沟通记录（如微信、邮件，证明劳动者曾要求用人单位缴纳社保）。
示例表述（以补缴社保为例）：
“请求裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2023年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体基数按社保部门核定为准）。事实与理由：申请人于2020年1月入职被申请人处，双方签订劳动合同，但被申请人未依法为申请人缴纳社保。申请人曾多次要求被申请人补缴，均被拒绝。依据《社会保险法》第58条、第60条，被申请人行为已违法，故提出此请求。”
注意事项：
- 社保补缴问题可能涉及行政程序（如向社保部门投诉），若仲裁委不予受理，需及时转向社保部门主张权利；
- 赔偿损失类诉求需证明损失与未缴社保的直接因果关系，建议保留相关票据或证明材料；
- 各地社保政策可能存在差异，建议根据当地规定调整诉求细节。
如有进一步疑问或需具体起草协助，可直接向我咨询。