关于您提出的“高铁检票员第三方给五险一金是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动法、社会保险法以及住房公积金管理条例等多个法律法规的范畴，并且需要具体分析实际情况。不过，我可以先从一般性的角度来解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，“五险一金”是用人单位为职工缴纳的法定福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用的缴纳是用人单位的法定义务，也是职工应享有的权益。

接下来，我们分析“第三方给五险一金”的情况。在正常情况下，职工应该与用人单位签订劳动合同，并由用人单位直接为其缴纳“五险一金”。如果职工并未与用人单位建立实际的劳动关系，而是由第三方（如其他公司或个人）代为缴纳，那么这种情况就可能存在法律风险。

1. 合法性分析：

   • 如果第三方代缴是基于合法的劳务派遣、人力资源外包等协议，并且这些协议明确规定了代缴“五险一金”的条款，且符合相关法律法规的规定，那么这种代缴行为可能是合法的。
   • 然而，如果第三方代缴并没有合法的依据，或者存在利用代缴进行利益输送、逃避税收等违法行为，那么这种代缴行为就是非法的。

2. 具体到高铁检票员的情况：

   • 如果高铁检票员是与高铁运营公司或相关劳务派遣公司签订了劳动合同，并由这些公司直接或通过合法的第三方为其缴纳“五险一金”，那么这是合法的。
   • 如果高铁检票员并未与任何公司建立劳动关系，而是由某个不相关的第三方为其缴纳“五险一金”，并且这种缴纳并没有合法的依据或存在违法行为，那么这就是非法的。

3. 风险提示：

   • 对于职工来说，如果发现自己的“五险一金”是由不相关的第三方代缴的，应该及时向用人单位或相关部门咨询并核实情况，以避免自己的权益受到损害。
   • 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规的规定，为职工合法缴纳“五险一金”，并避免与不相关的第三方进行非法的代缴行为。

综上所述，第三方给高铁检票员缴纳“五险一金”是否合法，取决于具体的代缴情况和相关法律法规的规定。如果代缴行为有合法的依据且符合相关法律法规的规定，那么就是合法的；否则，就是非法的。因此，在具体情况下，需要仔细分析代缴的合法性和合规性。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或相关部门。