劳动仲裁走流程期间员工是否有工资，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
员工正常提供劳动的情况
- 如果员工在劳动仲裁期间仍然在原单位正常出勤并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，员工要求支付工资是合理合法的，企业不得因员工申请劳动仲裁而停发或降低工资。
员工未提供劳动的情况
- 因用人单位原因导致员工无法提供劳动：如果是因为用人单位的过错，如违法辞退员工、停工停产等，导致员工在劳动仲裁期间无法正常到岗工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在员工要求继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间因用人单位违法解除导致劳动者无法工作，用人单位应支付工资。若因停工停产，一个工资支付周期内应按正常标准支付；超过则根据员工是否提供正常劳动，分别不低于最低工资标准或发放基本生活费。
- 员工自身原因未提供劳动：如果是员工自身原因，比如主动离职后提起劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，那么员工一般不能主张仲裁期间的工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提条件的。在这种情况下，员工要求单位支付仲裁期间的工资通常不会得到支持。
劳动关系解除争议的特殊情况
- 如果劳动仲裁的结果导致劳动关系被确认无效或解除，且用人单位存在拖欠工资的情况，那么用人单位应当在合理期限内一次性付清所有拖欠的工资。
- 若劳动关系解除系用人单位违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位除可能面临劳动行政部门的处罚外，还需向劳动者支付赔偿金，且仲裁期间的工资损失也可能由用人单位承担。若劳动者要求恢复劳动关系并获支持，则仲裁期间工资需支付；若选择不要求恢复而要求经济补偿，则不能再要求支付工资。
建议与总结：
- 对于员工而言，在劳动仲裁期间，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在劳动仲裁期间未按时支付工资，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。
- 劳动仲裁期间工资的发放情况复杂多变，需综合考虑劳动关系状态、员工是否提供正常劳动、法律法规、劳动合同及公司政策等多方面因素。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行细致分析并依法作出判断。
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