针对您提出的“顶保安打人怎么定罪”这一问题，这实际上是一个涉及法律判定的复杂问题，需要我们从多个角度进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，保安打人的法律后果并非单一，而是可能根据行为性质、伤害程度及具体情境的不同，涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。
一、民事责任判定
职务行为下的单位责任：
- 如果保安在打伤人时是在履行工作职责，比如维护秩序、制止违法行为等过程中因措施不当导致他人受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即保安所属的公司或机构）需要承担侵权责任。这意味着用人单位应先行赔偿受害者的医疗费、护理费、误工费等损失，事后如果保安存在故意或重大过失，用人单位还可以向其追偿。
个人行为下的个人责任：
- 如果保安的打伤行为与工作无关，而是出于个人恩怨或情绪失控，那么这就属于个人行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任，此时应由保安个人承担赔偿责任。
二、行政责任判定
- 如果保安的行为未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，比如殴打他人但未造成轻伤以上后果，那么将依据该法第四十三条的规定，对保安处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款；特定情形下（如结伙殴打、伤害特殊人群等）处罚会更重。
三、刑事责任判定
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，如果保安故意伤害他人身体，达到轻伤及以上程度，即构成故意伤害罪。根据伤害程度的轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤或死亡的，刑罚会更重。
寻衅滋事罪：
- 如果保安在工作中随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，可能构成寻衅滋事罪。根据情节的严重程度，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施或严重破坏社会秩序的，刑罚会更重。
四、综合建议
- 在处理此类案件时，我们应全面分析保安的行为性质、伤害程度及具体情境，确保法律的公正与权威得到体现。
- 无论保安行为是否构成犯罪，只要是在工作期间、工作场所内实施的侵权行为，用人单位都可能因相关法律规定而承担民事赔偿责任。
- 面对此类复杂法律问题，建议受害者或相关当事人及时咨询专业律师或法律机构，以获得准确的法律分析和有效的法律援助。
综上所述，保安打人的法律判定是一个综合考量多方面因素的过程。希望我的解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。