针对“单位假派遣真用工去告可以转正吗”这一问题，我的结论是：不能直接通过诉讼“转正”，但可以通过法律途径确认劳动关系并主张相应权益，具体分析如下：

1. “假派遣真用工”的法律定性

• 核心问题：单位通过劳务派遣形式掩盖实际用工关系，属于“逆向派遣”或“虚假派遣”，违反《劳动合同法》第67条（禁止用人单位自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者）。
• 法律后果：若能证明实际用工关系（如工资发放、考勤管理、工作安排等均由原单位直接负责），法院或仲裁机构可能认定劳务派遣协议无效，直接确认劳动者与原单位存在事实劳动关系。

2. 能否通过诉讼“转正”？

• 直接“转正”不可行：劳动关系确认是法律程序的结果，而非诉讼目标本身。即使确认劳动关系，劳动者仍需与原单位协商签订书面劳动合同，或通过仲裁/诉讼要求签订（若单位拒绝）。
• 间接实现权益：确认劳动关系后，劳动者可主张：
  • 补签无固定期限劳动合同（若符合条件）；
  • 追缴未缴纳的社保、公积金；
  • 要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；
  • 主张同工同酬待遇（若存在薪酬差异）。

3. 操作步骤与法律建议

• 第一步：收集证据
  重点证明实际用工关系，包括：
  • 工资流水（显示原单位账户发放）；
  • 考勤记录、工作证、工服；
  • 工作安排指令（如邮件、微信聊天记录）；
  • 同事证言（证明劳动者受原单位管理）。
• 第二步：申请劳动仲裁
  以原单位和派遣单位为共同被申请人，请求：
  1. 确认与原单位存在事实劳动关系；
  2. 撤销劳务派遣协议（或认定无效）；
  3. 补签劳动合同/支付双倍工资；
  4. 补缴社保、公积金（需向社保部门单独投诉）。
• 第三步：诉讼阶段
  若仲裁败诉或对结果不满，可在15日内向法院起诉，流程与仲裁类似，但需更注重证据链的完整性。

4. 风险提示

• 证据不足风险：若无法证明实际用工关系，可能被认定为与派遣单位存在劳动关系，丧失对原单位的直接主张权。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如发现被虚假派遣时）。
• 单位反制措施：部分单位可能以“旷工”“违纪”等理由解除合同，需提前防范并收集反证。

5. 典型案例参考

• 案例1：某员工被派遣至关联公司，但工资、考勤均由原单位管理，法院认定劳务派遣无效，判决原单位支付未签合同双倍工资并补缴社保。
• 案例2：员工虽接受原单位管理，但工资由派遣单位发放且合同与派遣单位签订，法院未支持确认劳动关系请求。

总结：单位“假派遣真用工”属于违法行为，劳动者可通过法律途径确认劳动关系并主张权益，但“转正”需通过协商或后续程序实现。建议优先收集证据并咨询专业律师，制定具体诉讼策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。