是的，单位被合并时，职工的工龄通常会被连续计算并合并加入新单位的工龄中。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，职工与原用人单位之间的劳动关系并未因合并而中断，因此工龄也应当连续计算。

2. 工龄合并计算的具体应用：

   • 在实际操作中，当单位被合并时，新单位通常会承认并合并职工在原单位的工龄。这是因为工龄不仅关系到职工的劳动权益，如年假、病假等福利的享受，还涉及到职工的退休金、经济补偿等重要利益。因此，新单位为了维护职工的合法权益，通常会遵循工龄连续计算的原则。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果合并过程中涉及到了职工的劳动合同变更或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况通常比较少见，且需要依据具体的劳动合同条款和合并协议来确定。
   • 另外，如果合并后的新单位与原单位在业务、管理等方面存在较大差异，且职工在新单位的工作内容、岗位等也发生了显著变化，那么在某些情况下，新单位可能会与职工协商重新确定工龄计算方式。但这种情况同样需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，在单位合并时，应密切关注自己的工龄计算情况。如果发现新单位未按照法律规定连续计算工龄，可以及时与新单位沟通协商，要求纠正。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设职工张三在原单位A工作了5年，后因单位A被单位B合并，张三成为单位B的员工。根据工龄连续计算的原则，张三在单位B的工龄应当从其在单位A的工作时间开始连续计算，即张三在单位B的工龄为5年（原单位工龄）+后续在单位B的工作年限。

综上所述，单位被合并时，职工的工龄通常会被连续计算并合并加入新单位的工龄中。但职工也应关注自己的工龄计算情况，确保自己的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。