结论：在店里生意不好时，无论是员工自动离职还是老板提出让员工走，都涉及不同的法律后果和权益保障问题。建议根据具体情况，谨慎选择离职方式，并确保自身权益不受损害。以下是对两种情况的详细分析：
一、员工自动离职
法律后果：
- 员工自动离职，即未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。这种行为可能构成旷工，根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位还有权要求员工赔偿损失。
权益保障：
- 员工在自动离职前，应仔细考虑自身权益，如是否已结清工资、是否享有未休年假的补偿等。
- 若员工希望离职后仍能获得某些权益，如社会保险的缴纳、经济补偿等，自动离职可能不是最佳选择，因为这些权益的获得往往与离职的合法性和程序性有关。
建议：
- 在决定自动离职前，员工应与用人单位进行沟通，了解离职后的权益保障情况。
- 若可能，尽量通过协商的方式离职，以确保自身权益不受损害。
二、老板提出让员工走
法律后果：
- 老板提出让员工走，即用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
权益保障：
- 员工在接到老板提出的离职要求后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。
- 员工应仔细核对解除劳动合同通知书中的内容，确保自身权益不受损害。如用人单位未支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在接到老板提出的离职要求后，员工应保持冷静，不要急于签字或接受不合理的条件。
- 员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益和维权途径。
- 若可能，尽量与用人单位进行协商，争取获得更合理的离职条件和权益保障。
额外提醒：
- 在离职过程中，无论员工还是用人单位，都应遵守法律法规和规章制度，确保离职的合法性和程序性。
- 离职后，员工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同通知书等相关文件，以备不时之需。
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