关于您提出的“工伤停工留薪资什么时间去要”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期的确定及待遇支付时机。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤停工留薪期的定义
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的时间标准
一般期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，您可以在受伤后暂停工作并享受原工资待遇的时间最长为12个月。
特殊情况延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，您的停工留薪期总时长可达24个月。
三、何时去要停工留薪期的薪资
治疗期间：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付您原工资、薪水等福利待遇。因此，您无需特别去“要”，单位应主动履行支付义务。
停工留薪期确定后：如果单位对您的停工留薪期有疑问或需要确认，您可以根据医疗资料、医生诊断证明以及地方规定的停工留薪期分类目录（如有）来与单位协商确定具体期限。一旦期限确定，单位就应按照该期限支付您相应的薪资。
争议解决：如果单位与您就停工留薪期发生争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。在争议解决期间，您仍应享受相应的工伤医疗待遇，单位也应继续支付您原工资等福利待遇（具体支付情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门）。
四、实际操作建议
及时沟通：与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体期限和支付情况。
保留证据：妥善保管医疗资料、医生诊断证明等文件，以备不时之需。
咨询专业机构：如有必要，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，工伤停工留薪期的薪资支付是单位应履行的法定义务，您无需特别去“要”。在停工留薪期确定后，单位应按月支付您相应的薪资。如果遇到任何问题或争议，建议及时与单位沟通并咨询专业机构以获取帮助。