结论前置：针对您提出的“怀孕就请假公司不同意咋办”的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间的劳动权益保护。首先，要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，公司不得随意拒绝其合理的请假请求。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与权益
孕期保护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。
- 孕期女职工有权根据医疗机构的证明，向公司申请病假或产前假，公司应当予以批准，并不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
请假类型与条件：
- 病假：如果孕期女职工因身体原因需要休息，可以凭医疗机构的证明向公司申请病假。公司应当根据医疗机构的证明和女职工的实际情况，合理安排病假。
- 产前假：对于符合一定条件（如工作性质、身体状况等）的孕期女职工，还可以申请产前假。产前假的具体条件和期限可能因地区而异，但公司应当予以考虑并合理安排。
二、公司不同意请假的可能原因与应对策略
公司可能的原因：
- 公司可能担心女职工请假会影响工作进度或团队效率。
- 公司可能对女职工的请假请求存在误解或不了解相关法律法规。
应对策略：
- 沟通解释：首先，您可以与公司进行沟通，解释您请假的原因和必要性，以及相关法律法规的规定。尝试让公司理解您的处境和需求。
- 提供证明：如果公司要求提供医疗机构的证明，您应当及时提供，以证明您请假的合理性和必要性。
- 寻求帮助：如果公司仍然不同意您的请假请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以保护您的合法权益。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，拒绝女职工合理的请假请求，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司可能因违反法律法规而面临罚款、赔偿等法律后果。
建议：
- 在请假前，尽量与公司进行充分沟通，解释您的需求和理由。
- 保留好相关证据，如医疗机构的证明、请假申请等，以备不时之需。
- 如果公司不同意请假，不要轻易放弃自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与进一步思考：孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，公司不得随意拒绝其合理的请假请求。在面对公司不同意请假的情况时，您可以先尝试与公司沟通解释，提供必要的证明；如果公司仍然不同意，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。