结论：不可以一直跟着老板来讨要工资，这种行为可能涉及违法，并且不是解决工资问题的有效途径。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
侵犯隐私与自由：
- 一直跟着老板可能侵犯其个人隐私和行动自由。每个人都有权在自己的生活中保持一定的私密空间和行动自由，不受他人的无理纠缠。
可能构成骚扰：
- 如果你的行为超出了正常讨要工资的范畴，比如频繁打扰、威胁或恐吓老板，那么这种行为可能构成骚扰，甚至可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定。
合法讨薪途径：
- 你应该通过合法途径来讨要工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予你的权利，也是解决工资问题的有效方式。
实际角度
影响个人形象与声誉：
- 一直跟着老板讨要工资可能会让你在他人眼中留下不良印象，影响你的个人形象和声誉。这对你未来的职业发展和人际关系都可能产生负面影响。
可能激化矛盾：
- 你的这种行为可能会激化与老板之间的矛盾，导致问题更加难以解决。相反，通过平和、理性的方式与老板沟通，可能更容易达成共识。
效率低下：
- 一直跟着老板讨要工资并不是一种高效的解决方式。它可能会浪费你大量的时间和精力，而问题却得不到实质性的解决。
建议
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这是解决劳动争议的法定途径，也是维护你合法权益的有效手段。
总之，一直跟着老板讨要工资并不是一种明智的选择。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。