核心结论：在交通事故中对方全责且有保险，同时构成工伤但未达到伤残等级的情况下，您可以从交通事故赔偿和工伤赔偿两个途径获得相应补偿，二者可并行主张，具体赔偿项目和标准如下：

一、交通事故赔偿方面

由于对方全责且有保险，对方的保险公司将在保险责任范围内承担赔偿责任。

1. 医疗费用：包括您因事故受伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等实际支出，对方保险公司应全额赔偿。您需要保留好相关的医疗票据、病历等资料作为索赔依据。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的病假证明来确定；收入状况方面，如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果您的伤情需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的合理的交通费用，凭相关票据主张赔偿。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需要有医嘱建议加强营养。

二、工伤赔偿方面

虽然未达到伤残等级，但您仍可享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这与交通事故赔偿中的医疗费用可能会存在部分重叠，在实务中，一般先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以自行护理或者聘请他人护理，费用由单位承担。

注意事项：

1. 在处理此类案件时，要及时收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗票据、病历、工资证明等，以便在索赔时能够提供充分的依据。
2. 交通事故赔偿和工伤赔偿的程序有所不同，交通事故赔偿一般先与对方保险公司协商，协商不成可以通过诉讼解决；工伤赔偿则需要先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的待遇，如果对工伤认定结果或者待遇有争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。
3. 由于实际情况可能较为复杂，建议您在处理过程中如有疑问随时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。