针对您提出的“不够伤残工伤保险能赔吗？能赔多少？”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤不够伤残能否赔偿？

即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括医疗救治相关费用、停工留薪期相关待遇、辅助器具费用（如适用）以及其他一些补偿。这些赔偿旨在弥补劳动者因工伤造成的生活、工作等方面的不便和损失。

二、赔偿项目与支付方

1. 医疗救治相关费用：
   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 住院伙食补助费：为弥补住院期间的额外饮食支出而给予的补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金或用人单位支付。

支付方：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。

1. 停工留薪期相关待遇：
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。

支付方：用人单位。

1. 辅助器具费用（如适用）：
   • 工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定/停工留薪期确认：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在影响劳动能力的情况或停工留薪期满，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。对于未达到伤残等级的情况，此步骤可能主要涉及停工留薪期的确认。

3. 待遇申请与支付：工伤认定和相关鉴定完成后，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经审核符合条件的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。

四、关于赔偿金额

具体的赔偿金额因个人情况、工伤认定结果、当地政策等因素而异。因此，无法直接给出具体的赔偿数额。建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，咨询当地社会保险经办机构或专业律师以获取更准确的赔偿金额。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。建议您按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关规定向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或专业律师。