挂职单位办退休对单位一般没有直接影响，但具体情形需结合挂职性质、单位性质及地方政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从挂职性质来看

1. 如果是正式挂职锻炼
   挂职锻炼通常是组织安排的一种干部培养方式，挂职期间，你的劳动关系、社保关系等一般仍保留在原单位。此时，退休手续应由原单位办理，挂职单位仅需配合提供相关材料（如工作表现证明等），对挂职单位本身并无实质性影响。
   例如：某公务员被派到企业挂职副总，其档案、工资、社保均由原单位管理，退休时仍由原单位申报，企业只需协助出具挂职期间的工作评价。

2. 如果是临时借调或项目制挂职
   若挂职期间你的劳动关系已转移至挂职单位（如通过劳务派遣或协议约定），则退休手续需由挂职单位办理。此时，挂职单位需承担社保缴纳、退休审批等责任，但只要单位依法履行义务（如足额缴纳社保、及时申报退休），通常不会产生额外风险。
   例外情形：若挂职单位未依法缴纳社保或拖延办理退休，可能导致你无法按时领取养老金，此时挂职单位可能面临劳动监察处罚或诉讼风险，但这属于单位违法行为的后果，而非挂职行为本身的直接影响。

二、从单位性质来看

1. 挂职单位为机关事业单位
   机关事业单位退休审批流程严格，需经人社部门审核，挂职单位通常不会因办理退休产生额外负担，但需确保档案材料完整（如挂职期间的考核表、工资单等）。

2. 挂职单位为企业
   企业办理退休需重点关注社保缴纳情况。若挂职期间企业未依法缴纳社保，可能导致你退休后养老金减少，此时企业可能需补缴社保并承担滞纳金。此外，若企业未及时办理退休手续，可能需支付你退休后的工资损失（直至手续办结）。

三、从地方政策来看

部分地区对挂职人员退休有特殊规定，例如：

• 跨地区挂职：若挂职地与原单位所在地社保政策不同（如缴费基数、退休年龄认定），可能需协调两地社保部门，但责任主体仍为原单位或挂职单位（依劳动关系而定）。
  
• 特殊工种退休：若挂职期间从事特殊工种（如高空、高温作业），需挂职单位提供工种证明，否则可能影响提前退休资格。

法律建议

1. 提前确认劳动关系：挂职前应明确劳动关系归属（原单位还是挂职单位），并书面约定社保缴纳、退休手续办理等责任，避免后续纠纷。
   
2. 保留工作证据：挂职期间注意保存工资条、考勤记录、考核表等材料，以便退休时证明工作年限和社保缴纳情况。
   
3. 关注社保缴纳：若发现挂职单位未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴。
   

总结：挂职单位办退休本身对单位无直接影响，但单位需依法履行社保缴纳、档案保管等义务。若你担心具体风险，可进一步提供挂职性质、单位类型等信息，我会为你针对性分析。