结论：

1. 超过三个月没发工资，您可以申请被迫离职。
2. 关于赔偿金额，这取决于您的工资水平、工作年限以及是否签订劳动合同等多种因素。

详细分析：

一、关于被迫离职

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您因公司超过三个月未发工资而申请被迫离职，是符合法律规定的。被迫离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

二、关于赔偿金额

1. 拖欠工资：

   • 公司应支付您被拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：您在公司的工作时间，以年为单位计算，不足一年的部分按比例计算。
     • 月工资：您离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 双倍工资差额（如未签订劳动合同）：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还有权要求公司支付双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 未签订劳动合同期间的工资总额 × 1（即双倍中减去已支付的一倍）
     • 未签订劳动合同期间的工资总额：您在公司未签订劳动合同期间所获得的全部工资。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同（如有）等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 与公司协商：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的双倍工资差额。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

四、注意事项

• 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。