结论：用人单位若连续几个月不发工资，劳动者并非基于“不发工资的月数”来决定是否自动离职，而是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在确认拖欠事实后，通过法定程序解除劳动合同并主张经济补偿。一般来说，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者就有权解除劳动合同。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• （二）未及时足额支付劳动报酬的；

这意味着，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者就有权解除劳动合同，而无需考虑拖欠工资的具体月数。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体操作步骤与建议

1. 确认拖欠事实：

   • 劳动者应首先确认用人单位确实存在连续未发放工资的情况，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 通知用人单位：

   • 虽然法律没有明确规定必须提前通知，但为了避免纠纷，劳动者可以通过书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位表达因拖欠工资而被迫离职的意愿，并明确说明离职原因和离职日期。

3. 办理离职手续：

   • 与用人单位协商办理工作交接和离职手续，要求用人单位出具离职证明，并结清应得的工资和经济补偿（如有）。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。

注意事项

1. 避免自动离职：

   • 劳动者不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免被用人单位视为违反规章制度而追究责任，从而丧失主张经济补偿的权利。

2. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，拖延时间可能导致证据丢失或超过仲裁时效。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，劳动者在维权过程中应了解并遵循当地的具体规定。

可能的法律后果

• 如果劳动者能够证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，并依法解除了劳动合同，那么用人单位将需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位连续3个月未发放工资，劳动者决定解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的3个月工资共计15000元，并有权要求用人单位支付3个月的经济补偿共计15000元（5000元/月 × 3月）。

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