监外执行期间，罪犯的工资发放情况并非一概而论，而是根据具体身份和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员
公务员：
- 在监外执行期间，公务员的工资待遇通常会受到影响。一般来说，会停发工资待遇，改按本人原基本工资的一定比例（如60%或75%，具体比例可能因地区或单位而异）计发生活费，且不计算工作年限。
- 若经审查核实未被追究刑事责任，将恢复执行原工资待遇，并补发监外执行期间停发的工资；若被追究刑事责任，则依据具体罪名和处分决定给予相应处理（如开除），并不再发放工资。
事业单位工作人员：
- 类似公务员，事业单位工作人员在监外执行期间一般也会停发工资待遇，按本人原基本工资的一定比例（如70%）计发生活费（国家另有规定的除外）。
- 经审查核实后，若未被追究刑事责任，恢复原工资待遇并补发停发期间的工资；若被追究刑事责任，将根据情况给予降低岗位等级、撤职或开除等处分，并相应调整工资待遇。
二、企业员工
一般劳动合同制员工与国有企业员工：
- 对于企业员工而言，监外执行期间的工资发放主要取决于劳动合同的约定以及员工实际提供劳动的情况。
- 若劳动合同中有关于特殊情形下工资支付的约定，则按约定执行。例如，若约定被追究刑事责任可解除劳动合同，则解除后无需支付工资。
- 若无特定约定，企业应根据员工实际提供劳动的情况决定工资发放。若员工能正常履行工作职责，企业应正常发放工资；若无法正常工作，企业可能参照病假、事假等相关规定处理，但应确保支付的工资不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 国有企业在此方面需更加严格遵循相关劳动法规和企业内部规定，可能对于员工受刑事处罚后的劳动关系及工资支付有更为严格的规定。
特殊情况：
- 部分企业可能出于人文关怀或内部规定，对于监外执行的员工给予一定的生活补助或待遇，但这并不属于工资范畴，且具体标准因企业而异。
三、其他情况
- 对于从事个体经营、自由职业等没有固定用人单位的监外执行人员，其收入来源主要靠自身经营或劳动所得，不存在由特定单位发放工资的情况。
- 若劳动者未与原单位解除劳动关系，且原单位愿意按照相关规定支付工资待遇（如按照病假待遇支付），则劳动者可以获得一定的工资收入。但这种情况较为少见，且具体标准需根据原单位的规定和实际情况来确定。
四、监外执行期间的活动限制与工资关系
监外执行期间，罪犯需遵守一系列规定，如定期报到、禁止离开指定区域等。这些限制确实影响了罪犯的自由就业能力，但并不直接决定工资是否发放。工资的处理更多地依赖于公职身份、劳动合同约定及企业内部规章制度。
五、建议与注意事项
- 了解具体规定：对于监外执行期间的工资发放问题，建议首先了解所在单位或企业的具体规定以及相关法律法规的要求。
- 保留相关证据：若认为自己的工资待遇受到不公正对待，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、监外执行决定书等）以便维权。
- 及时沟通协商：若与单位或企业在工资发放问题上存在争议，建议及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，监外执行期间的工资发放情况复杂多变，需根据公职人员或企业员工的身份、劳动合同约定、企业内部规定以及实际工作情况来综合判断。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。