监外执行人员若在外欺诈干活人员工资，将面临撤销监外执行、收监执行以及承担诈骗罪刑事责任的严重后果。具体分析如下：
监外执行的基本规定与撤销条件
监外执行是对符合法定条件的罪犯（如严重疾病、怀孕哺乳、生活不能自理等）在监狱外执行刑罚的制度。根据《刑事诉讼法》第268条，若罪犯在监外执行期间违反法律、行政法规或监督管理规定，情节严重的，应当撤销监外执行，收监执行剩余刑期。欺诈工资行为若被认定为“情节严重”，将直接触发撤销程序。
欺诈工资行为的法律定性
欺诈工资通常构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取财物，数额较大的（一般3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。监外执行人员若实施此类行为，将同时面临原刑罚未执行部分与新罪的数罪并罚。
数罪并罚的司法实践
若监外执行人员因欺诈工资被追究刑事责任，法院会依据《刑法》第71条“先减后并”原则处理：先扣除原判决已执行的刑期，再将剩余刑期与新罪刑期合并处罚。例如，原判剩余刑期2年，新罪判1年，最终可能执行2年6个月至3年。
监管层面的连带责任
根据《社区矫正法》第28条，社区矫正机构若发现监外执行人员有欺诈等违法行为，可提请公安机关给予治安管理处罚（如拘留、罚款），或直接向法院建议撤销监外执行。此外，若监管机构未尽到监督职责，可能面临行政问责。
建议：监外执行人员应严格遵守法律，避免任何违法犯罪行为。若已涉及欺诈工资，需立即停止侵害、退赔损失，并主动向社区矫正机构或公安机关说明情况，争取从宽处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。