判决生效后到暂予监外执行执行期间，劳动者一般是没有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在判决生效后到暂予监外执行执行期间，劳动者通常并未实际提供劳动，因此从一般原则上讲，这段时间内劳动者是没有工资的。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳动关系存续：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系在判决生效后仍然存续，且劳动者因特殊原因（如疾病、工伤等）暂时无法工作，但符合相关法律法规规定的支付工资条件（如医疗期内的病假工资），则用人单位可能需要支付一定的工资或生活费。然而，在暂予监外执行的情况下，这通常不适用，因为暂予监外执行并不等同于医疗期或病假。
   • 用人单位的自愿支付：除了法律法规规定的支付义务外，用人单位也可能出于人道主义考虑或维护劳动关系稳定的需要，自愿支付劳动者一定的费用。但这并非法律义务，而是用人单位的自主决定。

3. 暂予监外执行期间的法律地位：

   • 暂予监外执行是刑罚执行的一种特殊方式，它并不改变劳动者被判处刑罚的法律事实。在暂予监外执行期间，劳动者虽然不在监狱内执行刑罚，但其自由仍受到一定限制，且通常无法从事正常的工作活动。因此，从法律地位上讲，这段时间内劳动者并不具备获得工资的条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临判决生效后到暂予监外执行执行期间的经济困难，可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济支持或生活费。
   • 同时，劳动者也可以咨询当地的社会保障部门或法律援助机构，了解是否有其他相关的救助政策或法律援助可供利用。

总结与建议：判决生效后到暂予监外执行执行期间，劳动者一般是没有工资的。但具体还需根据劳动关系的存续情况、用人单位的支付意愿以及相关法律法规的规定来判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和实际操作中的建议。