在刑事拘留判决8个月的情况下，被拘留人通常是没有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留的性质：

   • 刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。它并非刑罚，而是一种诉讼保障措施，目的是确保刑事诉讼的顺利进行。
   • 在刑事拘留期间，被拘留人并未被定罪，但其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。

2. 工资支付的前提：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或法律规定支付的报酬。其支付前提是劳动者提供了正常的劳动。
   • 在刑事拘留期间，由于被拘留人无法提供劳动，因此用人单位通常无需支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果被拘留人最终被宣告无罪或免于刑事处罚，且拘留期间未被剥夺政治权利，且其与用人单位的劳动关系仍然存在，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付其拘留期间的工资或生活费。但这种情况较为特殊，且具体支付标准需根据当地法律法规和劳动合同来确定。
   • 另外，如果用人单位与被拘留人之间有特别约定，如“在拘留期间仍支付部分工资”等，那么用人单位需按照约定执行。但这种情况同样较为少见。

4. 法律后果与建议：

   • 对于被拘留人而言，如果其认为用人单位在拘留期间未支付工资的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意，由于刑事拘留的特殊性，其投诉或仲裁的成功率可能较低。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，在拘留期间无需支付工资的情况下，无需承担支付义务。但如需支付特殊情况下的工资或生活费，则应及时与被拘留人协商并达成一致意见。

总结与建议：在大多数情况下，刑事拘留判决8个月期间被拘留人是没有工资的。但如存在特殊情况（如最终被宣告无罪或免于刑事处罚、有特别约定等），则可能涉及工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。