不定时工作制确实需要审批。不定时工作制是一种特殊的工时制度，它主要适用于一些因工作性质特殊、需要机动作业或无法按标准工作时间衡量的岗位。这种工时制度的实施，需要用人单位根据相关法律法规的规定，向当地的人力资源社会保障行政部门或相关审批机构进行申请，并经过审批同意后才能实行。

具体来说，申请不定时工作制需要满足一定的条件，并且需要准备一系列的申请材料。这些条件通常包括岗位性质符合不定时工作制的要求，如高级管理、外勤、推销、部分值班等岗位，或者因工作性质特殊需机动作业或由劳动者自行安排工作时间的岗位。申请材料则可能包括用人单位实行不定时工作制的工作安排和休息计划、职工（代表）大会或工会意见、申请综合计算工时工作制考勤汇总表等。

在申请过程中，用人单位还需要通过与工会组织沟通协商、职工（代表）大会或集体协商等民主形式，充分听取工会组织和职工代表的意见，确保申请的合法性和合理性。审批机构在收到申请后，会对申请材料进行审查，并根据实际情况作出是否批准的决定。

此外，值得注意的是，不定时工作制的行政许可决定通常有一定的有效期，最长不超过2年。在有效期届满前，如果用人单位需要继续实行不定时工作制，应当在有效期届满30日前重新提出申请。

举例来说，就像海口市龙华区行政审批服务局对海口常弘运营管理有限公司的申请进行的批复一样，该公司在特定岗位上实行不定时工时制，是经过了审批机关的审查并同意的。同时，审批机关也提出了一些要求，如确保职工休息休假的权利、合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准等。

因此，如果您所在的单位或您个人所在的岗位符合不定时工作制的申请条件，并且希望实行这种工时制度，那么建议您按照相关规定向当地的人力资源社会保障行政部门或相关审批机构进行申请，并经过审批同意后才能实行。