结论：公司发工资后，一般情况下不能随意要求银行退回，但在特定情形下，如工资发放错误或存在法律纠纷等，公司可以通过合法途径尝试追回。

分析说明：

1. 工资发放的常规流程与法律性质：

   • 工资发放是公司与员工之间基于劳动合同关系而进行的定期支付行为，具有法律上的强制性和确定性。
   • 一旦工资发放到员工的银行账户，即视为公司已经履行了支付工资的义务，员工也相应地获得了工资的所有权。

2. 公司要求银行退回工资的常规情况分析：

   • 一般情况下不可行：在工资发放正确且无争议的情况下，公司无权要求银行将已发放的工资退回。因为这涉及到员工对工资的合法所有权，以及银行对客户资金安全的保障义务。
   • 特殊情况下的可能性：如果公司发现工资发放存在错误（如金额错误、发放对象错误等），或者存在法律纠纷（如员工涉嫌欺诈、违反公司规章制度等），公司可以通过与员工协商、提起诉讼或申请仲裁等法律途径，尝试追回已发放的工资。但这一过程并非直接要求银行退回，而是需要通过法律程序来确认工资的归属和追回方式。

3. 公司追回工资的法律途径与注意事项：

   • 与员工协商：公司可以首先尝试与员工进行协商，说明工资发放错误或存在法律纠纷的情况，并请求员工主动退回工资。如果员工同意，双方可以签订书面协议，明确退款金额、方式和时间等。
   • 提起诉讼或申请仲裁：如果协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工退回多发的工资或赔偿因员工违法行为给公司造成的损失。在诉讼或仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误或员工存在违法行为。
   • 注意事项：公司在追回工资的过程中，需要遵守相关法律法规和程序规定，不得采取非法手段或侵犯员工合法权益。同时，公司也需要考虑追回工资的成本和效益，避免因追回工资而引发更大的法律纠纷或经济损失。

行动建议：

• 如果公司发现工资发放存在错误或存在法律纠纷，建议首先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，公司可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和程序规定，并根据实际情况选择合适的解决方式。
• 在整个过程中，公司需要保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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