企业工资发多了，一般情况下不可以直接要求银行撤回，但企业有权要求员工返还多发的工资。以下是对此问题的详细分析：

工资发放与银行撤回的权限

1. 工资发放流程：企业通常通过银行转账的方式向员工发放工资。一旦工资款项进入员工的银行账户，即视为工资已经成功发放。
2. 银行撤回权限：银行在工资发放后，一般没有权限直接撤回已发放的工资。这是因为工资发放是企业和员工之间的经济交易，银行只是作为支付工具提供服务，不参与交易本身。

企业多付工资的处理方式

1. 企业权利：如果企业发现工资发放错误，多付了工资给员工，企业有权要求员工返还多发的部分。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
2. 员工义务：员工在收到企业要求返还多发工资的通知后，应当积极配合企业，返还多发的工资。如果员工拒绝返还，企业可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼。

实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：企业在发现工资发放错误后，应及时与员工沟通，说明情况并要求返还多发工资。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
2. 保留证据：企业应保留好工资发放记录、员工工资单等证据，以便在需要时证明工资发放错误的事实。
3. 法律途径：如果员工拒绝返还多发工资，企业可以通过法律途径追讨。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明工资发放错误以及员工的不当得利行为。

可能的法律后果

1. 员工返还义务：如果法院认定员工确实多收了工资，员工将承担返还多收工资的义务。
2. 企业追讨成本：如果企业需要通过法律途径追讨多发工资，将需要承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，企业在发现工资发放错误后，应尽快与员工沟通并尝试协商解决。

总结来说，企业工资发多了不可以直接要求银行撤回，但企业有权要求员工返还多发的工资。在实际操作中，企业应及时与员工沟通、保留好证据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，企业可以通过法律途径追讨多发工资。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。