工伤认定后上班是否困难，主要取决于伤势恢复情况、停工留薪期是否期满、工作岗位的要求以及劳动关系状态等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、伤势恢复情况

1. 恢复良好：如果工伤职工经过治疗后，身体已经恢复到可以正常履行工作职责的程度，且医疗机构出具了可以复工的证明，那么职工返回工作岗位上班通常不会存在太大困难。
2. 仍需治疗：如果职工虽然完成了工伤认定，但身体尚未完全康复，仍需要继续治疗或休养，那么此时上班可能会对身体造成进一步伤害，影响康复进程。在这种情况下，职工有权依据医疗机构开具的病假条等相关证明，向用人单位申请继续休假。

二、停工留薪期

1. 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工无需上班，应专注于治疗和康复。
2. 停工留薪期满后：如果停工留薪期已经期满，且职工身体已经恢复，能够适应工作岗位要求，那么职工应返回工作岗位上班。如果仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。

三、工作岗位的要求

1. 原岗位适应：如果职工能够胜任原工作岗位，且该岗位不会对身体造成进一步伤害或影响康复，那么职工可以返回原岗位上班。
2. 岗位调整：如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力，无法胜任原工作岗位，那么用人单位应根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位，安排力所能及的工作。

四、劳动关系状态

1. 保持劳动关系：如果工伤后职工与用人单位仍保持劳动关系，且具备工作条件，职工应按要求上班。如果因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，用人单位有义务为其调整到合适的岗位。
2. 解除或终止劳动关系：如果工伤职工与用人单位已解除或终止劳动关系（如获得相应工伤赔偿后双方协商一致解除合同），那么职工自然无需再到该用人单位上班。

五、实际操作建议

1. 关注健康状况：工伤职工应首先关注自身健康状况，积极接受治疗并遵循医嘱。在身体未完全康复前，不要急于返回工作岗位。
2. 与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情恢复情况和治疗进展。用人单位也应积极关注职工的伤情恢复情况，提供必要的支持和帮助。
3. 了解权益保障：工伤职工应了解自己的工伤保险待遇和权益保障情况，确保在工伤期间能够享受到应有的待遇和保障。

总结来说，工伤认定后上班是否困难并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括伤势恢复情况、停工留薪期是否期满、工作岗位的要求以及劳动关系状态等。因此，工伤职工在决定是否返回工作岗位时，应充分考虑这些因素，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。