针对您提出的“工作时间轻微骨折，工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程与指南：
一、确认劳动关系与进行工伤认定
劳动关系确认：
- 若您与用人单位已签订书面劳动合同，该合同即可作为劳动关系的直接证明。
- 若未签订书面合同，您可通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录或其他同事的证言等材料来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
工伤认定申请：
- 时间要求：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定与确定伤残等级
鉴定时机：
- 通常在治疗结束、骨折愈合后的3-6个月左右，当您的伤情相对稳定时，可根据医生建议和实际恢复情况申请劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
伤残等级：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评为十级伤残。伤残等级是确定赔偿标准的重要依据。
三、明确赔偿项目与标准
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 停工留薪期护理：若您生活不能自理，此期间需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、获得赔偿的途径与方式
协商解决：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后由用人单位支付赔偿款。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法裁决。
诉讼途径：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您在发生工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 请保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿过程中使用。
综上所述，工伤轻微骨折的赔偿问题涉及多个法律层面和具体规定。通过依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并了解具体的赔偿项目与标准，您可以更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。